CHE COSA FA LA CONSIGLIERA DI PARITÀ

La Consigliera di Parità svolge numerosi compiti per promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro.

Le sue principali funzioni sono:

1. Rilevazione e analisi delle discriminazioni

Monitora le disuguaglianze di genere nelle organizzazioni pubbliche e private, utilizzando anche i rapporti biennali che le aziende con oltre 50 dipendenti devono presentare, per analizzare eventuali squilibri e promuovere politiche inclusive.

2. Promozione di azioni positive

Sostiene e promuove progetti destinati all'inclusione delle donne nel mercato del lavoro, utilizzando risorse a livello europeo, nazionale e locale.

3. Supporto alle politiche del lavoro

Collabora con enti locali e regionali per sviluppare politiche che promuovano le pari opportunità, come la certificazione di parità di genere nelle imprese e le politiche attive del lavoro.

4. Mediazione e supporto giuridico

Interviene per la conciliazione nei casi di discriminazioni di genere, e può agire in giudizio per la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

5. Educazione e sensibilizzazione

Organizza eventi, convegni, seminari e corsi di formazione per diffondere la cultura della parità, prevenire le discriminazioni e sostenere l'occupazione femminile.

6. Monitoraggio e collaborazioni

Promuove studi sul divario di genere nel lavoro e collabora con istituzioni e aziende per facilitare cambiamenti culturali e normativi.

7. Supporto legale e protocollo per la sicurezza

Offre supporto legale nei casi di discriminazione collettiva e promuove protocolli per la sicurezza e l'inclusione nei luoghi di lavoro.

8. Collaborazioni strategiche

Collabora con scuole, università e aziende per promuovere il cambiamento culturale in favore di una maggiore inclusione e parità di genere.

9. Punto di riferimento per informazioni

Fornisce consulenze e informazioni su diritti, politiche di parità, conciliazione vita-lavoro e buone pratiche a cittadini, aziende e istituzioni.

10. Tavolo di lavoro permanente dei Comitati Unici di Garanzia piemontesi

La Consigliera di Parità ha creato un tavolo di lavoro permanente che riunisce i Comitati Unici di Garanzia (CUG) delle diverse realtà piemontesi. Questo tavolo serve a favorire il confronto e la condivisione di buone pratiche tra i CUG e a coordinare le attività in tema di pari opportunità, inclusione e prevenzione delle discriminazioni sul posto di lavoro a livello regionale.